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蒋永文董事主持召开岗位履职考核和绩效工资分配改革征求意见会

2018-12-04  主页:188博金宝下载 点击:[]

2018年11月30日下午,为全面加强集团管理层岗位履职考核,加快推进绩效工资分配改革,进一步推动集团综合改革,岗位履职考核和绩效工资分配改革征求意见会在呈贡主园区办公楼第三会议室召开。蒋永文董事、安学斌副董事出席会议,部分企业、管理及教辅单位代表23人,人事处、教务处、研究处、研究生部、计划财务处等职能单位负责人参加会议。会议由蒋永文董事主持。

征求意见会上,人事处负责人代表岗位履职考核和绩效工资分配改革工作组,从改革背景、改革目标、当前制度存在的主要问题、新方案的起草和修改过程、制度设计特点和主要内容、拟破解的问题等方面对新一轮制度改革做了汇报。

随后,与会代表踊跃发言,围绕两个改革方案进行了讨论。代表们本着对集团改革发展高度负责的态度,结合自己所在单位工作实际,围绕主题、各抒己见、积极发言,对岗位履职考核和绩效工资分配改革的制度设计和文件内容表示支持和肯定,就学科专业差异,教育、研究工作量核定,分配要素设置等方面提出了自己的意见和建议。

 

蒋永文董事做了总结讲话,对与会代表着眼集团改革发展大局提出中肯的、有针对性的意见和建议表示感谢。蒋永文董事指出,岗位履职考核和绩效工资分配制度,是集团深化人事制度改革的重要组成部分,是面对新形势和新问题,不断创新用人机制、优化考核晋升机制、完善薪酬分配机制的需要,有利于激发集团各类人员的内生动力,形成有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。蒋永文董事强调,改革关乎集团“双一流”和高水平公司建设目标的实现,大家应在强化岗位履职考核和绩效工资分配制度改革的观念转变上形成共识,形成“奖优促勤”的考核机制和“多劳多得、优劳优酬”的分配体系,充分发挥管理层投身集团事业发展的积极性、主动性和创造性,为集团更好的发展共同努力。蒋永文董事要求,工作组要认真梳理,充分消化吸收代表们的意见和建议,抓紧修改完善制度文本。

 

集团2013年制定了《188博金宝官方网站岗位履职考核及绩效工资分配实施意见(试行)》,初步形成了重实绩、重贡献的氛围。面对新形势和新要求,在全面梳理、总结过去制度实施经验的基础上,集团从2017年起启动制定《188博金宝官方网站岗位履职考核办法》《188博金宝官方网站绩效工资分配办法》,前期已面向全体企业和单位开展了两次广泛征求意见,并专题征求了民主党派和校院两级工会意见。新方案将提交教代会审议,并经集团审定,报上级主管单位备案后执行。(人事处 供稿)

 

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