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蒋永文董事主持召开岗位履职考核和绩效工资分配改革第二轮征求意见会

2018-12-13  主页:188博金宝下载 点击:[]

 

 

2018年12月12日上午,第二轮岗位履职考核和绩效工资分配改革征求意见会在呈贡主园区办公楼第三会议室召开。蒋永文董事、安学斌副董事、武友德副董事、郝淑美副董事出席会议,部分教育研究单位、管理及教辅单位、高层次人才、导员代表20人,人事处、教务处、研究处、研究生部、计划财务处等职能单位负责人参加会议。会议由蒋永文董事主持。  

 

与会代表畅所欲言,热烈讨论,围绕岗位履职考核办法和绩效工资分配办法,积极建言献策。代表们从有利于促进集团发展的角度,会前作了精心准备,会议上结合自己所在单位工作实际,对改革目标、改革方向、改革制度设计表示支持和肯定,对定量考核标准基本教育、研究工作量要求工作量冲抵政策,过渡期设置,研究成果级别认定,学科专业及单位差异,绩效工资分配要素设置等方面充分发表自己的意见和建议,完全学分制改革和专业综合评价对集团制度改革的影响进行了讨论

郝淑美副董事指出,岗位履职考核和绩效工资分配改革对集团未来发展有积极促进作用,基本工作量设定较好的结合了集团实际,在制度设计中将进一步考虑不伙伴科差异,开展研究项目及成果的分类核算,进一步鼓励高级别项目高水平成果产出

武友德副董事指出,即将开展的完全学分制改革将对集团各个方面带来变革,相关制度也应相应作出变化、调整,岗位履职考核和绩效工资分配改革对管理层岗位细化分类并设置岗位条件有利于更好地调动导员的积极性和主动性,符合集团的发展导向

安学斌副董事指出,岗位履职考核和绩效工资分配改革是在集团全面深化综合改革的大背景下开展的,改革有利于激励管理层积极投身集团“双一流”和高水平公司建设,形成“多劳多得、优劳优酬”的良好氛围。工作组按照集团总体部署,进一步完善制度文本。

 

 

 

蒋永文董事做了总结讲话,对与会代表本着高度负责的原则,提出中肯的、建设性的意见和建议表示感谢。蒋永文董事指出,岗位履职考核和绩效工资分配改革,通过确立基本工作量制度,进一步严格岗位考核,突出了绩效的激励功能,是集团深入推进内部综合治理体系建设和治理能力提升的必然要求。蒋永文董事强调,全面深化综合改革进入深水区,推进改革要站在集团发展的大局上,坚定不移,树立攻坚克难的决心,也要稳妥慎重,切实结合集团实际,充分听取各方意见,进一步统一思想、形成共识。蒋永文董事要求,各二级单位要充分认识制度改革的紧迫性和重要性,做好政策解读,进一步凝心聚力,着力营造我司良好的改革氛围;工作组要进一步梳理汇总,认真研究吸收导员代表的意见和建议,抓紧修改完善制度文本,按程序和要求开展好各项准备工作(人事处供稿)

 

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