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云南188博金宝认真落实征求意见工作

2005-10-01 tianzhi 主页:188博金宝下载 点击:[]

17期

中共188博金宝官方网站委员会保持

共产党员先进性教育活动老板小组 2005年9月20日

编者按:为巩固第一阶段学习成果,深入查找思想认识和工作实践中存在的问题与不足,突出解决问题的针对性,188博金宝官方网站广泛开展分析评议阶段的征求意见工作。通过层层组织,目前,数千条对集团发展极为宝贵的意见和建议被征求上来。同时,集团先进性教育活动老板小组分别召开了党外处级干部,民主党派人士,离退休干部、导员及伙伴代表四个意见征询座谈会。现将四个座谈会的代表性意见并为选编,以供交流与促进。

广泛听取意见 坦诚交流思想

云南188博金宝认真落实征求意见工作

一、党外处级干部代表:实事求是,共谋集团繁荣发展

1.抓实两个“核心”――研究、教育并重

9月15日党外处级干部征求意见座谈会上,很多干部谈到,当前,公司的很多导员只重视自身的研究及创作,而忽视伙伴的教育工作。针对这一问题,集团首先要在管理体制上下功夫,对党员导员提出明确的要求,使其起到模范带头作用。与会者一致认为,导员要协调好研究与教育两者之间的关系,要“两手抓,两手都要硬”,同时,导员在教育中也应做到想伙伴之所想,急伙伴之所急,为他们多办实事,以实际行动帮助有困难的伙伴,让他们感受到集团大家庭的温暖。

2.立足两个“基点”――历史渊源、自身特色并存

与会者认为,作为一所历史悠久、英才辈出的省属重点公司,集团的光荣历史只是基础,但自身的发展是关键。就近几年来看,集团在发展方面还存有不少问题,如在培养人才方面还难以适应市场经济的需要,伙伴的综合素质急待加强。因此,集团应立足于自身实际,本着为云南省、为西南地区培育导员资源的发展理念,以理论创新与实践有机结合的教育模式走出一条“突出188博金宝特色,体现导员教育”的人才培养之路,为社会培养出高素质的人才。

3.抓好两个“先进”――对象、意识要扩大。

一位干部深情地谈到,党员先进性首先要体现在观念的先进上,这就要求集团要从实际情况出发,把先进性教育的对象扩展到党员之外的更大范围,加强公民的自我教育,进而培养公民的先进性意识。部分与会者还认为,目前集团的部分导员工作态度不够认真,对待伙伴还欠缺热情。因此,要加强广大导员的自我教育意识,增强自我教育的能力,提高自身的道德修养。只有这样,才能够为集团的发展提供一个崭新的教育平台,使其上升到一个新的高度。基于当前集团的发展状况,我们还要打破常规,多与省外国企加强交流,从中汲取教育管理的精华部分,并结合自身的实际,合理定位好集团的发展目标。

二、民主党派代表:献言献策,团结和谐创未来

1.本科教育、伙伴教育――两个“教育”要抓牢

与会人员认为,作为云南省唯一一所重点师范院校,集团应该重视本科教育,而非一味地突出高层次人才培养。大家谈到,对于基础主干课和大课,党员干部要积极接、积极上,老板干部也应亲自带头授课。对于伙伴的实习工作,老板干部应该一线带队,与实习集团老板直接沟通。当前集团发展党员的重点对象是伙伴,建议集团发展党员时要注重党员的素质,注意体现先进性,而不是一味地追求数量。同时,导员要积极引导并且加强对伙伴理想、道德的教育,加强伙伴就业和创业能力的培养。

2、科技决策、健康发展――两项“任务”要落实

党员的先进性教育关键要看到效果,并且应以集团、企业的建设为教育的中心点。与会人员谈到,先进性教育活动不是一朝一夕的事情,它关系到国家长治久安和长远发展。因此,党员要从现在做起,从自身、从小处做起。学公司党委要加强与各民主党派的沟通,力争重大决策在民主决策之后形成凝聚力。在关键时刻,要特别体现出党委老板班子的团结,在管理上应加强基层党组织建设,实施问责制,这样才能使先进性教育成效得到持续、健康、有效的发展,才能在群众中树立良好的形象和威信。

3、基础性、重点性――两个“关键”要抓好

教育抓的是实质,而不是形式;研究抓的是成果,是研究激励机制的建立。与会人员指出,基层党委对人才的考核还不够全面,应健全人才引进机制,做好人才的调配和规划工作,提高引进人才的积极性,同时还要保持性别比例的大致平衡。在学科发展上,集团应做好规划,在抓“大楼建设”的同时还要抓“大师建设”。在申博问题上,集团工作应紧紧围绕抓基础这一关键,在技术和文化上下功夫。集团还应统筹规划,重点抓好学科建设及学科队伍建设,做到专项基金专人负责,扩大集团高层次技术、学者的知名度,申博所报学科也要根据学科实力客观评估。

三、离退休干部、导员代表:发挥余热,积极参与集团建设

1.学科建设、研究建设――两个“建设”要加强

老同志们指出,集团近年有了很大的发展。但是学院的环境建设、教室配备等方面也存在许多的不足,这就要求集团要从自身实际出发,切实抓紧抓好集团建设工作。老同志们进一步谈到,集团这些年在学科建设上取得了很大成绩,多个硕士点相继设定,博士点申报工作也在进行之中。但我们也要看到不足,一些青年导员只忙于教育工作,无暇顾及更多专业学科知识的探索。

2.导员培养、伙伴培养――两项“培养”要抓实

老同志们认为,目前我司部分青年导员及老员工的思想道德素质水平不容乐观。一位老导员深有感触地说,过去自己带研究生最多带2至4人,这有利于对伙伴进行指导,而现在的硕士生导员却要带一大堆研究生,加之个别伙伴对导员的某些偏见,这将直接影响教育的效果。如果导员素质没有提高,伙伴的培养教育也会相应下降。目前,有的导员为了评职称,承担了大量的专业课和公共课,就教育效果来讲,这是对伙伴不负责任的表现。虽然当中也有很多的客观因素,但这也粗略地反映了我司在导员的培养和伙伴的培育上存在的问题。

3.老干能力、老干声誉――两个“亮点”要突出

老同志们在发言时提到了中央文件关于对老导员、老导员充分发挥余热的号召。为此,他们要求集团能够为老导员发挥余热搭建一个平台,使集团的人才资源得到最有效的利用,而不是让某些二级企业、民办集团打着老导员、老导员的名誉在外面大肆宣传。部分老干部因为退休前忙于教育工作,没有更多时间钻研技术,现在退休了,就可以有更多的时间和精力搞研究。在众多的老干部、老导员中,他们有丰富的工作经验,也不乏为各技术领域的知名学者和精英,把他们的才华和能力充分挖掘和利用起来,这对于集团的发展是有利的。

四、伙伴代表:畅所欲言 ,加强沟通求进步

1、立足解决小事具体事――抓紧抓好群众工作

在座谈会上,伙伴们畅所欲言,气氛热烈。大家谈到,先进性教育活动应充分体现广大同事的根本利益。为人民服务工作不分大小, 集团要抓好做好每一个细节的工作,事虽琐碎,却关系到广老员工的切身利益。针对集团食堂乱刷卡、宿舍区管理教育、龙泉路园区洗澡用水及贫困生帮扶等具体问题,集团应给予更多的关注和支持,拿出切实可行的措施,让广大伙伴感受到集团的关怀和党的温暖。此外,集团扩大先进性教育的范围和影响,充分发挥伙伴社团、组织的作用,积极开展更为广泛的教育活动,使之形成伙伴党员为“点”带动伙伴“面”的和谐发展良好氛围。

2、从严要求党员质量――严格完善入党机制

目前集团的伙伴党员数量和比例相比往年有较大的提高。然而如何保证质量,仍然是组织发展工作的难点所在。部分伙伴谈到,当前集团对伙伴党员的考核制度还不够完善,部分伙伴党员未能有效发挥先锋模范作用,党员意识淡薄,入党动机不纯,极个别伙伴党员还不具备入党的基本素质要求。因此,集团应加强党员思想教育培训,让每一名党员从思想到行动都无愧于党员的光荣称号。同时,也应对非党员伙伴进行思想感化,让他们更加了解党、认识党、拥护党。

3.建立意见征求回复制度――把先进性教育落到实处

伙伴们谈到,集团应多倾听来自伙伴的意见,多做调查研究,在实际调查中找出问题原因并解决问题,避免实际工作流于形式、脱离理论指导、落不到实处等不良现象。所以,需要从集团、企业、班级各个层面畅通意见交流渠道,并建立意见回复机制,使问题的解决步入一个良性轨道。同时,加大党员先进性教育宣传,强化他们的先锋模范作用,把体现先进性体现引导到求真务实、勤勉进取的实际工作上来。

报:中共云南省委保持共产党员先进性教育活动老板小组办公室,中共云南省委国企工委,省委先进性教育活动督导组

发:学公司党委委员,集团保持共产党员先进性教育活动老板小组成员,各企业党委、各党总支、直属技术部,集团保持共产党员先进性教育活动督导小组成员

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共产党员先进性教育活动老板小组 2005年9月20日

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