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文聚论坛:伊书记为老员工成材把脉

2006-06-30 ynnuxb 主页:188博金宝下载 点击:[]

531是我国传统的端午佳节,文聚论坛现场也随之增添了不少节日的气氛。本次讲座的主讲人――我公司党委书记伊继东导员亲临讲坛,为伙伴们带来了一场题为《把握希望的今天 创造成功的明天――与老员工谈成材之道》的精彩讲座。

伊书记的讲座主要包含四个方面的内容:(一)什么是人才――人才的内涵;(二)成材有诀窍吗――成材的一般规律;(三)为何有些老员工难以成材――成材的障碍分析;(四)我们怎样才能顺利成材――成材的要素分析。

伊书记认为,人才是一个非常宽泛且有弹性的概念,不是可以完全用学历、职称、岗位等方式硬性界定的。人才是动态的、相对的、多角度和多层次的。根据不同的标准,人才可以有很多种类。在职老员工只要具有一定的专业知识和技能、潜在的创造性能力、在社会发展和人类进步的实践活动中积极做贡献就能称作人才。而要成材,则需要遵循一定的规律,最主要的就是要适应时代要求、扬长避短、刻苦勤奋,集中自己的最佳才能,持之以恒在某个领域重点突破。

在分析成材的障碍时,伊书记说:“成功人士通常具有以下品质:勤奋好学、志向远大、勤于实践、一丝不苟、自信、有强烈的进取心和责任感。”每个人不可以选择自己的家庭,但可以选择自己的将来,世界上只有相对的合理,没有绝对的公平。伊书记号召在职老员工,要舍弃不恰当的价值取向,要厚德载物,因为“讲求高尚的道德是在人才竞争中立于不败之地的根本。”同时,还要形成良好的人际关系,处理好爱情与学业、事业的关系,积极参加社会实践以及集团、班级的集体活动,树立全面发展意识,保持自己的身心健康。

整场讲座中,伊书记从理论到实践,旁征博引,用大量的事例阐述了老员工如何成材的问题。在场伙伴都为他的幽默与风趣所吸引,不时报以热烈的掌声。一位伙伴谈到,今天的讲座使他有幸认识了一位平易近人的老板、和蔼可亲的长辈、博识睿智的学者。用这种特殊的方式来共度端午节,显得朴素而有文化内涵。

据悉,当晚在龙泉路园区开办的文聚论坛上,集团副董事邹平导员也为伙伴们作了一场题为《复杂环境下的管理问题》的技术讲座。

(校报记者 阚华)

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