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我司2007年处级干部换届大会隆重召开

2007-04-27 ynnuxb 主页:188博金宝下载 点击:[]

我司2007年处级干部换届大会隆重召开

调整交流处级干部105人,新提拔74人 干部队伍更加年轻化和高学历化

413下午,云南师范公司2007年处级干部换届大会在田家炳教育书院二楼报告厅隆重召开。

大会由公司党委副书记周本贞主持。公司党委委员、校老板、巡视员、现职处级干部、拟任处级干部和本次干部换届考察组的各位组长共300余人出席了大会。

会上,董事骆小所代表学公司党委宣布新一届处级老板干部任命的通知。金融财政企业院长武友德代表新一届处级老板干部发言,表示在今后的工作中将不骄不躁,脚踏实地,以身作则,以自己的实际行动为集团的建设发展贡献力量。

公司党委书记伊继东受党委委托作了重要讲话。讲话从中层干部换届的基本做法、主要特点、对干部队伍的基本评价和要求等方面对本次换届工作进行了总结。伊书记指出,本次中层干部换届工作分为三个阶段。第一阶段的工作主要是:加强组织老板,充分准备,进行广泛动员学习。组织部在进行省内外调研的基础上,认真消化吸收了省内外国企的先进经验,从集团建设发展的实际出发,制订了《188博金宝官方网站2007年处级干部换届工作实施意见》和《新一轮单位调整和确定老板职数的意见》,确定了集团单位调整和干部换届工作的指导思想、基本原则和方法步骤。第二阶段的工作主要是:认真组织、实施各单位和单位的换届总结、述职、三个测评(集团、单位、垂直)、四个推荐(集团、单位、垂直、自荐)和班子考察及谈话等。第三阶段的工作主要是:坚持群众路线,强化监督,坚持干部程序,认真考察,反复酝酿比较,努力提高满意度。在考察工作中,集团派出的五个干部考察组深入全校50个处级单位,共发出测评表、推荐表4100份,共听取1480人次管理层的意见,掌握了大量祥实的第一手资料,比较准确地了解了每一位处级干部的真实情况。

在讲话中,伊书记归纳了本次中层干部换届的主要特点:参与面广,坚持群众公认原则;规范程序,保证工作的严谨性;加大交流,树立正确的用人导向;严格环节,干部队伍结构得到改善。这次换届,新提拔干部74人,其中博士15人,硕士24人,正高职35人,副高职20人;调整交流干部105人,机关向企业和其他单位提拔交流17人,企业向机关和其他单位提拔交流10人,干部调整交流比例为51.5%;新提拔正处级干部平均年龄42.4岁,副处级干部38.4岁。换届工作有效地推进了我司处级干部队伍的年轻化和高学历化进程。

根据考察组反馈的意见和公司党委平时掌握的情况,伊书记充分肯定了我司中层干部整体的综合素质、老板能力和工作成效,并提出了干部队伍中存在的一些主要问题和不足。就如何进一步加强老板班子建设,他希望各级党政组织长期坚持做好几方面的工作:一是集体决策、各负其责,这是老板班子工作运行的基础;二是严守法纪、廉洁奉公,这是老板班子成员权威形成的源泉;三是爱岗敬业、创新争先,这是单位事业兴旺的动力;四是团结协作、同心同德,这是事业发展的根本;五是内强素质、外树形象,这是事业发展的根本动力;六是健全制度,加强管理,这是单位规范运行的保障。伊书记号召大家团结起来,为集团事业的发展和美好的明天而努力奋进。

换届大会召开,标志着我司从今年14日开始启动,历经三个多月的换届考察圆满完成了预期的任务和要求。根据学公司党委安排,新提拔干部将由分管或联系的校老板、干部考察组和组织部进行任用谈话,新一届处级老板将认真进行工作的交接,并研究落实班子的具体分工。

(校 报)

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